7 Tanda Anda Harus Resign dari Pekerjaan, Pernah Merasa?

SEAToday.com, Jakarta - Bukan hal yang mudah untuk memutuskan resign atau berhenti dari pekerjaan yang tengah dijalani. Ada begitu banyak hal yang perlu jadi pertimbangan sekaligus perhatian.

Di sisi lain, memutuskan berhenti bekerja adalah momen penting dalam karier profesional. Penting pula untuk mengenali tanda kapan Anda harus mengatasi tantangan hingga kapan saatnya untuk resign dari pekerjaan.

Simak tanda-tanda Anda harus resign dari pekerjaan seperti dilansir dari laman Indeed, berikut ini.

1. Kurang memanfaatkan keahlian Anda

Walau kerap kali terasa nyaman, pekerjaan yang tidak menantang adalah pekerjaan yang harus Anda pertimbangkan untuk ditinggalkan. Bertahan dalam situasi seperti ini dapat membatasi potensi pertumbuhan Anda dan juga dapat menimbulkan perasaan puas diri atau frustrasi.

Hal ini terutama terjadi jika Anda telah meminta kesempatan untuk menggunakan keahlian yang berbeda dan kesempatan tersebut ditolak oleh manajer atau pemimpin senior Anda.

2. Lingkungan kerja tidak sehat

Lingkungan kerja yang tidak sehat berpengaruh pada kebahagiaan profesional dan pribadi Anda dan ini tanda bahwa Anda harus keluar dari pekerjaan Anda. Contoh lingkungan kerja yang tidak sehat termasuk praktik manajemen yang menghukum dan mengendalikan, ketidakpercayaan dan ketidakjujuran di antara para pemimpin senior, mempermalukan dan/atau melecehkan karyawan di depan umum, dan komunikasi yang tidak efektif.

Tanda lingkungan yang tidak sehat sering kali mencakup pergantian karyawan yang tinggi, gejala fisik yang terkait dengan datang ke tempat kerja, karyawan tidak berbicara dengan jujur karena takut, dan banyak lagi. Jika Anda berada di lingkungan seperti ini, cari tahu strategi penanggulangannya sambil mencari pekerjaan baru.

3. Tidak ada peluang untuk berkembang

Ketika tidak ada lagi peluang untuk berkembang dalam organisasi Anda, biasanya sudah waktunya untuk pindah. Peluang untuk berkembang tidak terbatas pada promosi atau kenaikan jabatan secara vertikal dalam organisasi.

Kesempatan juga bisa datang dalam bentuk mengerjakan proyek baru, mempelajari cabang bisnis baru, dibimbing oleh pemimpin senior, atau menduduki posisi kepemimpinan tingkat menengah. Sebelum berhenti, libatkan manajer Anda dan mintalah secara resmi jenis peluang ini. Jika organisasi tidak terbuka terhadap segala jenis kesempatan untuk berkembang, ini adalah tanda bahwa Anda harus berhenti.

4. Anda tidak mengikuti passion diri

Ketika Anda bersemangat dengan pekerjaan Anda, hal ini akan menciptakan rasa tujuan dan kepuasan yang lebih besar. Hal ini juga sering kali menghasilkan tingkat produktivitas yang lebih tinggi, hasil yang lebih baik, dan terkadang Anda merasa bahwa Anda tidak bekerja sama sekali.

Tanpa hal ini, pekerjaan dapat terasa monoton dan lebih seperti pekerjaan daripada karier. Anda mungkin juga merasa menyia-nyiakan potensi Anda dengan tidak menggunakan keahlian untuk sesuatu yang Anda sukai. Jika Anda tidak merasa senang dengan pekerjaan Anda atau pekerjaan yang dilakukan perusahaan Anda, pertimbangkan untuk mencari posisi lain.

5. Anda dapat kompensasi yang sangat rendah

Meskipun seseorang terkadang menerima gaji yang lebih rendah sebagai imbalan atas kesempatan unik atau tunjangan tambahan non-finansial, jika Anda mendapatkan kompensasi yang sangat rendah di pekerjaan Anda, Anda harus mempertimbangkan untuk keluar.

Kompensasi yang kurang dapat mencerminkan ketidaksesuaian antara apa yang Anda dan perusahaan anggap sebagai nilai dan potensi pertumbuhan Anda. Ketidaksesuaian tersebut dapat menimbulkan berbagai implikasi terhadap tanggung jawab yang Anda emban dan masa kerja Anda di perusahaan tersebut.

6. Ada peluang yang jauh lebih baik yang tersedia di organisasi lain

Bahkan pada pekerjaan yang nyaman, dengan lingkungan kerja yang positif dan rekan kerja yang mendukung, jika ada peluang yang jauh lebih baik di organisasi lain di bidang Anda, Anda harus mempertimbangkan untuk berhenti dan mengejar peluang tersebut. Ini termasuk peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi, kemajuan karier, jaringan profesional yang lebih luas, atau pemenuhan profesional.

7. Anda butuh lebih banyak keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi

Meskipun etos kerja yang kuat adalah hal yang positif, dan sesekali bekerja lembur tidak dapat dihindari, jika Anda mendapati diri Anda bekerja terus-menerus, ini pertanda bahwa inilah saatnya untuk keluar dari pekerjaan Anda.

Bekerja dalam jumlah jam yang berlebihan setiap minggunya tanpa keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi yang memadai dapat berakibat buruk bagi kesehatan dan kesejahteraan Anda serta produktivitas dan kualitas kerja Anda. Jika Anda tidak dapat membuat batasan atau menetapkan ekspektasi yang lebih realistis dengan manajer Anda, carilah peluang kerja dengan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik dan kemudian keluarlah dari pekerjaan Anda saat ini.

1 SELENGKAPNYA

LIFESTYLE